Poste academique temps plein

 
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WorkplaceBrussels, Brussels (Capital Region), Belgium
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Position
POSTE ACADEMIQUE TEMPS PLEIN EN POLITIQUES SOCIALES FACULTE DE PHILOSOPHIE ET DES SCIENCES SOCIALES
Référence : 2021/A021 Date limite du dépôt des candidatures : 28 février 2021 Date d-entrée en fonction prévue le : 1er octobre 2021 Descriptif du poste La Faculté de Philosophie et Sciences sociales de l-ULB ouvre une chaire à temps plein en politiques . Le/la titulaire du poste sera appelé.e à dispenser des enseignements axés sur les transformations contemporaines des politiques sociales, à partir de plusieurs thématiques déterminantes : les transformations des systèmes d-emploi et de protection sociale ainsi que des métiers du travail social, les interactions entre les politiques publiques sociales et de l-emploi, les groupes professionnels et la concertation sociale, les enjeux des politiques d-éducation permanente.
Le/la titulaire du poste sera invité.e à contribuer aux activités de recherche menées au sein d-une des unités de recherche de l-Institut de Sociologie.
Le/la titulaire du poste devra participer activement à la vie interne de l-Université, et en particulier à . Il/elle sera invité.e à développer une expertise susceptible d-être mobilisée avec profit dans les services rendus par l-Université à la communauté, qu-il s-agisse de vulgarisation, de recherche appliquée ou de recherche de pointe.
Domaine de recherche : Sciences politiques et sociales Objectifs pédagogiques et scientifiques : Le/la titulaire du poste devra développer des outils pédagogiques adaptés aux étudiants inscrits dans la . Il/elle encadrera des étudiants de master dans leur travail de fin d-études .e pour accompagner ou diriger des doctorats, éventuellement en partenariat avec des collègues d-autres disciplines.
Le/la titulaire du poste devra contribuer à l-insertion de l-ULB dans les réseaux belges et internationaux actifs dans le champ de la sociologie du travail, de l-emploi et des relations professionnelles, afin d-y . Il/elle sera invité.e à postuler à un grant de l-European Research Council (ERC) ainsi qu-à tout appel à crédits ou projets extérieurs à l-Université (FNRS, Régions, .) lui permettant de développer des recherches. A cet effet, il/elle bénéficiera du soutien du .
Cours repris dans la charge au moment du recrutement : . Au plus tard trois ans . Les deux cours suivants seront repris dans la charge au moment du recrutement : . ï‚· SOCA-D-528 (24h) Enjeux sociaux et professionnels des politiques d-éducation permanente, dans le cadre du master en sciences du travail, finalité gestion de la formation et de la transition . Un troisième cours sera intégré dans la charge au plus tard trois ans après l-entrée en fonction : ï‚· SOCA-D-400 (24h + TP 12 h) Méthodes de recherche en sciences humaines, dans le cadre du master en sciences du travail, finalité gestion de la formation et de la transition professionnelle, organisé à Bruxelles, en horaire décalé.
Le/la candidat.e est invité.e à proposer un quatrième cours éventuellement dans le domaine de la sociologie de l-insertion sociale et professionnelle.
Titre requis Docteur.e à thèse en sciences politiques et sociales Compétences requises ï‚· Vous avez une ancienneté scientifique de 4 années minimum au moment de l-engagement.
ï‚· Vous pouvez faire état d-une expérience post-doctorale et d-un excellent dossier scientifique. ï‚· Si vous avez effectué une mobilité en dehors de l-institution où a été réalisé votre doctorat (durant la période doctorale ou après), ce sera pris en compte lors de l-évaluation de votre dossier.
ï‚· Vous maîtrisez parfaitement le français, oral et écrit (niveau C1). ï‚· Sera également valorisée l-aptitude à s-intégrer dans l-équipe des enseignant.e.s de la filière des sciences du travail, à caractère pluridisciplinaire, construite autour des enjeux du travail et de l-emploi.
Intéressé·e
  • Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Aline Bingen (téléphone : +32 2 650.92.47
  • courriel : aline.bingenulb.ac.be) Le dossier de candidature doit être transmis sous format électronique, via l-envoi d-un mail unique adressé au Rectorat de l-Université libre de Bruxelles (à l-adresse rectriceulb.be ) et au Décanat de la Faculté à l-adresse suivante : SPES.Philoscsoculb.be .

    Il contiendra les pièces suivantes : ï‚· Une lettre de motivation ï‚· Un Curriculum vitae : Si vous le souhaitez un formulaire type peut être complété via le site internet : ?url=https%3A%2F%2Fwww.ulb.be%2Ffr%2Fdocuments-officiels%2Fcompleter-votre-cv-en-ligne&module=jobs&id=1193361" target="_blank" rel="nofollow">https://www.ulb.be/fr/documents-officiels/completer-votre-cv-en-ligne. Une fois complété, . ï‚· Les attestations des prestations antérieures permettant de justifier une ancienneté scientifique de 4 ans ï‚· Un rapport de 7000 signes (ou 4 pages) environ sur les activités de recherche et un projet de recherche, en ce compris l-insertion envisagée au sein des équipes de recherche de l-ULB ï‚· Un dossier d-enseignement comprenant un rapport de 7000 signes (ou 4 pages) environ sur les activités d-enseignement antérieures et un projet d-enseignement pour les 5 premières années du mandat, qui s-intègre de manière cohérente dans la vision de l-entité de rattachement et dans les profils d-enseignements des filières de formation auxquelles le candidat devra contribuer ï‚· Une note sur les réalisations et projets internationaux (4 pages maximum) ï‚· Les noms et adresses mail de contact de cinq personnes de référence susceptibles d-être contactées par les organes chargés d-évaluer les dossiers, en veillant à l-équilibre des genres.
    Ces personnes ne peuvent être en conflit d-intérêt en raison de liens familiaux ou affectifs. La nomination, dans le cadre académique de I-ULB, se fait au rang de premier assistant si le/la candidat.e est Docteur.e à thèse depuis moins de huit ans (au 1er octobre de l-année de la nomination). Si le/la candidat.e est Docteur.e à thèse depuis au moins huit ans, au 1er octobre de l-année de la nomination, la nomination se fait au rang de chargé de cours.
    Dès leur nomination, les .e.s à porter, à titre honorifique, le qualificatif de professeur.e. Politique d-égalité des chances La politique de gestion du personnel de l-ULB est axée sur la diversité et l-égalité des chances.
    Nous recrutons les candidat·es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur . Vous souhaitez bénéficier d-aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d-un handicap, d-un trouble ou d-une maladie - N-hésitez pas à prendre contact avec Marie Botty, la personne ressource Genre et Diversité du Département des ressources humaines - SPES (marie.bottyulb.be) . Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information. Plus de détails sur les politiques de genre et de diversité sont disponibles s ur ?url=https%3A%2F%2Fwww.ulb.be%2Ffr%2Fl-&module=jobs&id=1193361" target="_blank" rel="nofollow">https://www.ulb.be/fr/l- ulb-s-engage/diversites.
    Vous trouverez l-ensemble des dispositions relatives aux carrières du corps académique sur notre site à l-adresse ?url=http%3A%2F%2Fwww.ulb.ac.be%2Femploi%2Facademique.html&module=jobs&id=1193361" target="_blank" rel="nofollow">www.ulb.ac.be/emploi/academique.html.
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