Vice-rectrice associée ou vice-recteur associé aux ressources financières

 
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WorkplaceOttawa, Ontario, Canada
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Numéro du poste :

J1221-0343

Type de poste :

Régulier

Catégorie d’emploi :

Haute direction

L’Université d’Ottawa est un établissement de recherche de premier plan qui offre un éventail complet de programmes d’études. Fondée en 1848, elle est la plus grande université bilingue (français-anglais) du monde avec ses 10 facultés et ses 46 000 étudiantes et étudiants inscrits au premier cycle, aux cycles supérieurs et aux études postdoctorales. Elle se classe parmi les plus grandes universités de recherche au Canada et compte figurer parmi les cinq premières d’ici dix ans. L’Université d’Ottawa est présentement à la recherche d’un leader dynamique comme prochain vice-recteur associé aux ressources financières qui assurera un leadership reposant sur un vaste éventail de connaissances financières afin de soutenir les académiques, le personnel et la population étudiante.

Relevant du vice-rectorat aux finances et à l’administration, la personne exercera un leadership stratégique et opérationnel pour la planification, la mise en OEuvre et la gestion des activités financières et d’approvisionnement de l’Université. De plus, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de la provost et vice-recteur aux affaires académiques, qui est responsable de la planification budgétaire et financière, afin de garantir l’excellence et la primauté de la vocation universitaire de l’Université d’Ottawa.

Pour le leader et gestionnaire d’expérience qui comprend l’importance d’une gestion financière saine et efficace pour le succès de l’Université, ce poste constitue une occasion unique de participer à la transformation de l’Université dans sa poursuite de l’excellence et de la qualité des expériences de tous. La vice-rectrice associée ou le vice-recteur associé aux ressources financières jouera par ailleurs un rôle clé au sein de deux initiatives majeures qui touchent l’ensemble de l’Université : le Programme de modernisation des services administratifs ainsi que l’élaboration et la mise en OEuvre de stratégies alternatives de financement du capital. La première est un programme sans précédent qui a pour but d’humaniser, de moderniser et de simplifier la prestation des services financiers et des ressources humaines afin de permettre aux facultés et aux services de se concentrer sur leur mandat principal. La seconde constitue un exercice à grande échelle visant à explorer et à exploiter les possibilités commerciales de monétisation des propriétés de l’Université (résidences, terrains vacants, etc.)

En tant que candidate idéale ou candidat idéal, vous êtes innovateur et capable d’établir des liens de confiance avec des groupes variés, tout en visant des prises de décisions par consensus. Vous avez au moins 15 années d’expérience dans un poste de leader dans le domaine de la gestion financière au sein d’une organisation de grande envergure (domaine de l’éducation est un atout), dont au moins 8 ans en tant que cadre supérieur, et vous détenez un diplôme universitaire en comptabilité ou en finance ainsi que le titre de CPA. Bilingue, vous avez une vaste expérience du travail avec divers secteurs opérationnels ainsi qu’avec des comités et des conseils d’administration à grande visibilité. Expérience des options et autres mécanismes de financement, un atout.

Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez la soumettre ci-dessous. Pour plus d’information, communiquez avec Camille Petitti, chez Odgers Berndtson, à camille.petittiodgersberndtson.com .

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à coeur, tout comme l’équité en emploi. Nous entretenons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racisées (membres de minorités visibles) et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTQI2SA à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en OEuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrhuOttawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, Boyden et l’Université d’Ottawa prendront des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidates et candidats en situation de handicap.

L’Université d’Ottawa est fière d’être une université bilingue depuis plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel les moyens de devenir bilingues.

Voir l’avis de collecte de renseignements personnels

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