Professeur ou professeure au rang d’agrégé ou titulaire en Environnement, Biodiversité et Société

Professeur ou professeure au rang d’agrégé ou titulaire en Environnement, Biodiversité et Société Département de sciences biologiques
Faculté des arts et des sciences

Description du poste
Le Département de sciences biologiques (?url=bio.umontreal.ca&module=jobs&id=2261853" target="_blank" rel="nofollow">bio.umontreal.ca) sollicite des candidatures pour un poste de professeure ou de professeur à temps plein au rang d’agrégé ou de titulaire en Environnement, Biodiversité et Société avec une expertise en génomique.
Ce poste est arrimé au concours des Chaires d’excellence en recherche du Canada (CERC) 2022 et ne pourra être octroyé qu’à une candidate ou un candidat qui obtiendra une chaire à ce concours.
L’enveloppe annuelle du Programme pour l’institution est de 5 M$. La durée de la Chaire est de 8 ans avec une subvention annuelle de 500 000 $ ou une subvention annuelle de . La personne retenue sera appelée à collaborer à la préparation de la demande, jusqu’à son dépôt en septembre 2022.

Fonctions
La personne retenue sera titulaire de la CERC. À ce titre, elle devra assurer son succès en . El e devra favoriser le travail en collaboration, notamment avec des chercheurs et chercheuses de l’Université, mais aussi avec les talents de son domaine, qu’ils proviennent du . La personne titulaire de la CERC sera enfin appelée à enseigner aux trois cycles, à encadrer des étudiants et étudiantes aux études supérieures et à contribuer aux activités de l’institution.

Exigences
Être éligible à l’obtention d’une CERC, ce qui inclut notamment :

• Un doctorat complété; - Un minimum de 7 années d’expérience à titre de professeur dans une université;
• Occuper un poste de professeur à l’extérieur du Canada au moment de l’affichage; - un dossier de recherche qui inclut des publications importantes dans l’un de s secteurs d’excellence de l’Université de Montréal; Avoir des aptitudes pour offrir un enseignement universitaire de grande qualité; Avoir une connaissance suffisante de la langue française

ou
être déterminé à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de l a Politique linguistique de l’Université de Montréal.
Comment soumettre votre candidature
Le dossier de candidature transmis à la direction du Département doit être constitué des documents suivants:
Une lettre de motivation; pour nous conformer aux exigences du gouvernement du Canada, nous vous prions d’inclure dans votre lettre de présentation l’une ou l’autre des mentions suivantes : «je suis citoyen-ne/résident-e permanent-e du Canada» ou «je ne suis pas citoyen-ne/résident-e permanent-e du Canada»; Un énoncé de recherche en vue de l’obtention d’une CERC (environ une page); Un curriculum vitæ; Un exemplaire des publications ou des travaux de recherche récents; . Celles-ci doivent être transmises directement par leur auteur ou autrice à la direction du Département.
Le dossier de candidature et les lettres de recommandation doivent être transmis

avant le 1er mai 2022
à :

Daniel Boisclair
, Directeur Département de sciences biologiques Campus MIL

• Faculté des arts et sciences 1375, avenue Thérèse Lavoie-Roux Montréal, Québec, H2V 0B3 Téléphone:
  (514) 343-6878 Courriel:
  daniel.boisclairumontreal.ca Site Web:
  ?url=bio.umontreal.ca&module=jobs&id=2261853" target="_blank" rel="nofollow">bio.umontreal.ca

Plus d’information sur le poste No d’affichage
FAS 03-22 / 32

Période d’affichage
Du 31 mars au 1er mai 2022 inclusivement

Traitement
L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux

Date d’entrée en fonction
Au plus tard 12 mois après l’octroi de la chaire

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
L’Université de Montréal inscrit les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions et elle a mis en place un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE). Elle invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que celles de toute orientation et identité sexuelle à . À quelque étape du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande : celles-ci sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec Jean-Pierre Blondin, vice-recteur adjoint aux affaires professorales, par courriel ou par téléphone au 514- 343-6404.
Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes visés par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi (femmes, Autochtones, minorités visibles, minorités ethniques, . À cette fin,

nous vous remercions de répondre à ce
questionnaire d’auto-identification. L’information fournie est confidentielle et sera partagée uniquement avec les responsables du PAÉE. Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi indiquer votre appartenance à un groupe visé dans votre lettre de présentation dont prendra . L’UdeM reconnaît l’incidence légitime de congés (comme les congés parentaux, de maladie, pour proches aidants ou ceux occasionnés par la COVID-19) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière.
Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de toute circonstance qui aurait eu un effet sur leur dossier de . Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature.
Si vous . Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et .