Charge à temps plein dans le domaine ’Leadership and Personal Development’

 
Published
WorkplaceLiège, Walloon Region, Belgium
Category
Position

HEC Liège

  • École de Gestion de l’Université de Liège

Poste académique à temps plein vacant dans le domaine « Leadership and Personal Development »
Date d’entrée en fonction


:
01/01/2023

Référence de l’offre :
HEC-220608-1 Description de la charge de cours

Une charge à temps plein
, indivisible, dans le domaine «

Leadership and Personal Development
», rattachée à HEC Liège - École de Gestion de l’Université de Liège.
Cette charge comprend des activités . Activités d’enseignement Le·La candidat·e retenu·e sera responsable d’une charge de cours (en français et en anglais) dans les . Il·Elle se verra également confier des cours du tronc commun et de spécialisation en fonction de son profil et de son expérience, tels que leadership, développement personnel, créativité et stimulation de l’intelligence collective, comportement organisationnel et gestion stratégique des ressources humaines.
Le·La candidat·e devra, en outre, encadrer des stages et . Activités de recherche Le·La candidat·e retenu·e mènera des activités de recherche dans le domaine stratégique de recherche « Changing Workplace and Strategic HRM », avec des applications potentielles et des collaborations avec les autres domaines stratégiques de recherche de HEC Recherche.
Il·Elle contribuera au développement du rayonnement de HEC Liège dans la communauté scientifique nationale et . A ce titre, il sera attendu du·de la futur·e titulaire du poste qu’il·elle développe des projets de recherche scientifique de haut niveau et des partenariats de recherche régionaux, fédéraux et internationaux sur des problématiques de " Leadership et développement personnel " (ex : pratiques de leadership, créativité, intelligence collective, gestion d’équipe, développement personnel, gestion de carrière individuelle, développement des soft skills, etc.), en cohérence et en complémentarité avec les projets de recherche en gestion des ressources humaines et en gestion du changement déjà menés au sein du centre de recherche LENTIC (Research Center on New Ways of Working, Innovation Dynamics and Change Processes) et, plus globalement, à HEC Liège.
Il·Elle devra lever des fonds pour soutenir le développement de ces activités de recherche (fonds qui devront notamment permettre . Il·Elle devra également publier les résultats de ses travaux dans des revues scientifiques de haut niveau en économie et en gestion, en français et en anglais, et contribuer à la réputation de HEC Liège au niveau international.
Activités de service à la Communauté Le poste implique une participation a la vie académique du domaine d’expertise « Changing Workplace . Il sera notamment attendu du·de la chargé·e de cours de contribuer au développement régional et international de l’ULiège, tant . Le·La chargé·e de cours pourrait être sollicité·e dans le cadre du développement des formations de HEC Liège Executive Education dans le domaine du leadership, du développement personnel et de la .

Qualifications requises / Profil

  • Être titulaire d’un doctorat (au plus tard au moment de la désignation) dans les domaines suivants ou apparentés : sciences de gestion, sciences sociales ou psychologie ;
  • Parler couramment l’anglais et le français ; - Avoir publié des articles scientifiques et/ou avoir présenté des articles à des conférences scientifiques dans les thématiques de la charge ; - Être capable d’organiser et de diriger une équipe de recherche dans les domaines « Leadership and Personal Development » ainsi que de s’intégrer dans des réseaux de recherche internationaux sur ces thématiques ; - Avoir une passion pour l’enseignement et posséder des compétences pédagogiques ; - Être capable d’enseigner des cours dans des programmes de bachelier et de master et d’animer des formations en Executive Education ; - Être disponible pour des missions d’enseignement et de recherche a l’étranger.
    Conditions d’engagement Selon le système de titularisation de l’ULiège, les charges sont attribuées pour une durée déterminée . Les performances du nouveau chargé de cours seront évaluées dans le courant de la . Si l’évaluation est positive, l’intéressé·e est nommé·e à titre définitif. Si l’évaluation est négative, la nomination de l’intéressé·e prend fin au terme des quatre ans. Exceptionnellement, une charge peut être attribuée d’emblée a titre définitif. En cas de nomination pour une durée déterminée de 4 ans, le chargé de cours sera évalué sur ses . En ce qui concerne la recherche, il est attendu du·de la candidat·e de :
  • publier des articles scientifiques dans des revues d’économie et de management pertinentes et du meilleur niveau, ainsi que des livres et chapitres de livres (voir HEC Liège Academic Journal Guide) ; - élaborer de nouveaux projets de recherche et rédiger des demandes de subvention pour attirer des fonds de recherche internes et externes ; - superviser la recherche doctorale ; - participer à des réseaux de recherche internationaux ; - participer activement à l’organisation d’activités de recherche dans le domaine stratégique correspondant à HEC Liège, tels que séminaires de recherche, ateliers et conférences scientifiques ; - participer à des projets et missions de recherche pour le compte d’organismes privés et/ou d’autorités publiques et développer avec eux des partenariats.
    Au niveau de l’enseignement, il est attendu du·de la candidat·e de :
  • dispenser un enseignement de haute qualité à des petits et des grands groupes ;
  • développer des méthodes d’enseignement nouvelles et actives ;
  • faire un usage efficace et innovant des technologies et outils numériques ;
  • superviser des mémoires et des stages ;
  • contribuer à l’évolution continue des programmes d’enseignement de l’École.
    Procédure de sélection Le processus de sélection comprend plusieurs étapes : (1) la commission de recrutement sélectionne les candidat·e·s sur la base de leur dossier, (2) la commission rencontre les candidat·e·s sélectionné·e·s et (3) les conclusions de la commission sont proposées aux différents conseils pour décision.
    Notre politique institutionnelle est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidat·e·s en fonction de leurs qualités quels que soient leur âge, leur genre, leur orientation .

    Candidatures Les candidat·e·s sont prié·e·s de faire parvenir leur dossier de candidature, par voie électronique, à l’adresse : Postesacademiquesuliege.be avec copie


au Doyen de HEC Liège
  • dean.hecliegeuliege.be

pour le 7 septembre 2022 au plus tard
. Documents requis - Une lettre de motivation assortie d’un curriculum vitae complet démontrant une expertise pertinente en recherche et enseignement ; - Une liste des publications et des projets/collaborations internationaux et nationaux ; - Une annexe décrivant le programme de recherche du·de la candidat·e (maximum 5 pages) ; - 2 lettres de recommandation (à envoyer directement par le référent au Doyen dean.hecliegeuliege.be) . Renseignements Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du
Prof. Olivier LISEIN
, UER Management, HEC Liège
  • o.liseinuliege.be Une description plus précise du poste et de l’environnement HEC® Liège est disponible via le lien : ?url=https%3A%2F%2Fwww.hec.uliege.be%2Fcms%2Fc_8475866%2Ffr%2Fhec-hec-liege-recrute&module=jobs&id=2311414" target="_blank" rel="nofollow">?url=https%3A%2F%2Fwww.hec.uliege.be%2Fcms%2Fc_8475866%2Ffr%2Fhec-hec-liege-recrute&module=jobs&id=2311414" target="_blank" rel="nofollow">https://www.hec.uliege.be/cms/c_8475866/fr/hec-hec-liege-recrute.
    Rémunération Les barèmes et leurs modalités d’application sont disponibles auprès de l’administration des ressources humaines de l’Université :

Mme Ludivine DEPAS
  • tél.
    : +32 (0)4 366 52 04
  • ludivine.depasuliege.be

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