Responsable développement RH Confirmé (H/F)

Intitulé Fonction : Responsable(e) développement RH confirmé Niveau Emploi / Statut : Cadre/Cat A -CDI Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2023 Présentation de l’Ecole :
L’Ecole nationale supérieure des Mines de Paris (MINES Paris) est une des plus prestigieuses écoles d’ingénieurs en France et la première école par son volume de recherche orientée vers l’industrie.
L’école des Mines de Paris forme des ingénieurs généralistes via une expérience pédagogique innovante et pluridisciplinaire, dans laquelle sciences de l’ingénieur et sciences humaines et sociales sont étroitement liées.
Cette double culture est renforcée encore par son appartenance à l’Université PSL, qui se positionne dans le top 50 des classements internationaux, et qui constitue une véritable opportunité d’enrichissement des parcours.
Mines Paris est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), placé sous la tutelle du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.

Contexte
Responsable RH, vous souhaitez exercer une fonction de développement RH centrée sur l’accompagnement des parcours professionnel dans un environnement résiliaire et dynamique

• Vous souhaitez un équilibre entre activités opérationnelles et développement de nouveaux projets
• Votre expérience professionnel e vous confère une capacité à mener des projets de développement RH en étant force de proposition et avec autonomie
• Rejoignez-nous ! . Ces derniers au nombre de 550 relèvent de statuts différents : fonctionnaires ou contractuels, pour une masse salariale globale d’environ 43 M€. Ils sont répartis au sein de 18 centres de recherche répartis sur les cinq implantations géographiques de l’Ecole (Evry, Fontainebleau, Palaiseau, Paris et Sophia Antipolis).

Descriptif du poste
En étroite collaboration avec le responsable du pôle recrutement et parcours professionnels et la DRH, le/la responsable ressources humaines aura pour missions principales :

Recrutement :

• Optimiser et formaliser les processus de sourcing et de recrutement en lien avec les démarches entreprises au sein de PSL.
  Mettre notamment en place dans ce cadre un ATS et développer la marque employeur
• Accompagner les managers sur l’ensemble du processus recrutement : rédaction des annonces de recrutement, analyse des cv, analyse suite à entretiens avec les candidats, etc.

Parcours professionnels :

• Être l’interlocuteur(trice) au quotidien des agents des sites de Mines Paris et être relai vers les gestionnaires de la DRH en charge de la contractualisation et des dimensions administratives
• Analyser les entretiens d’appréciation annuels et recevoir les personnels le demandant
• Mettre en place un processus d’intégration des nouveaux arrivants
• Être l’interlocuteur(trice) RH dans les situations de souffrance au travail et en matière de prévention des risques psycho sociaux dans les collectifs de travail
• Être l’interlocuteur(trice) au quotidien des agents des sites de MINES Paris dans l’accompagnement des parcours professionnels en étant conseil en matière :
• de perspectives d’évolution des rémunérations
• de formation
• de modalités d’enrichissement des parcours notamment à l’international, et par la mobilité interne ou au sein de PSL
• Mener les projets
• de développement des possibilités de mobilité entre établissements composantes de PSL
• ainsi que de développement des opportunités de mobilité temporaire dans des laboratoires partenaires à l’international
• Tenir à jour la cartographie des emplois et des compétences ainsi que les radars supports aux promotions

Conseil aux managers :

• Conseiller et accompagner les managers en relayant les politiques RH et en assurant un appui opérationnel

o Créer et mettre en œuvre une revue annuelle de personnel en appui aux managers

o Accompagner les managers dans la fixation des parts variables

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Communication auprès des personnels

o Concevoir et mettre en œuvre des sensibilisations pour les personnels sur les thématiques RH les concernant

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Accompagnement d’une centaine d’agents dans le déménagement de leur centre de recherche
En étroite collaboration avec la responsable du projet, appui sur toutes les dimensions RH et en particulier :

o accompagnement individuel et col ectif des personnels concernés

o organisation de mobilités internes croisées Rattaché au site de Paris, ce poste nécessite des déplacements fréquents sur tous les sites de l’école .

Profil recherché
De formation supérieure (Bac +5), vous avez acquis une expérience de plusieurs années en développement RH. Une formation initiale scientifique ainsi que de coaching des organisations serait un plus. La connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur n’est pas un pré-requis.

COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques

o Maitrise de l’ensemble des domaines du développement RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GEPP

o Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office

o Connaissance des logiciels RH : SIRH, recrutement, ATS

o Maîtrise des techniques de conduite de réunion

o Maîtrise des techniques de négociation

o Maîtrise des techniques de gestion de projets

o Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement

Savoir-être :

o Sens de l’écoute et communication

o Organisation et rigueur

o Capacité d’adaptation et flexibilité

o Disponibilité et sens du service

o Prise de recul

o Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle

o Être capable de dégager des consensus permettant de trouver une solution optimale

o Ouverture d’esprit

o Ténacité

o Pragmatisme

o Esprit d’initiative

o Réactivité

o Esprit de synthèse et d’analyse

o Autonomie

o Discrétion Le dossier de candidature devra comporter 1 curriculum vitae et sera adressé à : recrutementmines-paristech.fr ou regis.delmasminesparis.psl.eu