Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (m/w/d)

An der

Stabsstelle Gleichstellung und Diversität
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als

Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität (m/w/d)
zu besetzen.
Die

Universität Mannheim
ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit derzeit rund 12.000 Studierenden an fünf Fakultäten.
Insbesondere die Wirtschaftsund Sozialwissenschaften gehören national und . Ihren über 2.600 Beschäftigten bietet die Uni Mannheim ein spannendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits.

Eckdaten

Start:
nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristung:
unbefristet

Eingruppierung:
E 14 TV-L BW

Stunden/Woche:
39,5 Stunden, die Stelle ist grundsätzlich teilbar

Arbeitsort:

Mannheim, Innenstadt

Bewerbungsfrist:

07.04.2026

Referenznummer
: VP-442 Die 2011 gegründete Stabsstelle ist dem Prorektorat für Digitalisierung, Gleichstellung und Diversität zugeordnet und arbeitet eng mit den zentralen . Sie übt dadurch eine zentrale Koordinationsund Schnittstellenfunktion zwischen Wissenschaft, Verwaltung, Universitätsleitung und den relevanten Ministerien aus, um Gleichstellung & Diversität als profilbildende Themen nachhaltig zu verankern.
Ihr obliegt die Konzeption, strategische Verankerung und der kontinuierliche Ausbau nachhaltiger Strukturen im Arbeitsfeld der Gleichstellung und Diversität, umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen für Wissenschaftler*innen, insbesondere in der frühen Karrierephase, sowie .

Ihre Aufgaben:
Strategische, fachliche und organisatorische Leitung der Stabsstelle für . Budgetund Personalverantwortung Entwicklung von Zielen und evidenzbasierten Konzepten zur Förderung der Chancengleichheit, Diversität, Inklusion, Antidiskriminierung und Familiengerechtigkeit an der Universität Mannheim in enger Abstimmung mit den anderen Einrichtungen, insbesondere dem Rektorat und wie bspw.
die den Gleichstellungsund Chancengleichheitsbeauftragten, Durchführung von zugehörigen Maßnahmen auf der Grundlage von Bedarfsanalysen sowie einschließlich deren quantitativer Evaluation der Wirksamkeit Beratung der universitären Gremien (Rektorat, Senat) und Einrichtungen sowie der Wissenschaftler*innen bei der Planung und Umsetzung von Vorhaben im Bereich Gleichstellung und Diversität Interne und externe Kommunikation im Bereich Gleichstellung und Diversität Personalmanagement und Personalentwicklung mit Ausrichtung auf die Optimierung aller Dienstleistungsund Beratungsangebote der Stabsstelle für Gleichstellung und Diversität

Drittmitteleinwerbung und Weiterentwicklung bestehender und Aufbau neuer Kooperationen sowie Netzwerke

Ihr Profil:
Einen einschlägigen wissenschaftlichen Hochschulabschluss in einer für die Stelle passenden Fachrichtung Fundierte Kenntnisse im Bereich von Hochschulstrukturen sowie von Gleichstellungs-/Diversitätsarbeit im Wissenschaftsumfeld sowie mehrjährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement Erfahrung in Personalführung sowie im Projektmanagement Hohes Maß an Kommunikationsund Führungskompetenz, Verhandlungsgeschick bei schwierigen Sachverhalten und Zielkonflikten, Umsetzungsstärke sowie sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Verwaltungsebenen und Stakeholdern Strukturierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung

Unser Angebot:
Eine vielfältige und attraktive Führungsposition in einem motivierten, kollegialen Team an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Verwaltung in einem internationalen Umfeld Die Möglichkeit, aktiv die Gleichstellungsund Diversitätsarbeit der Universität Mannheim mitzugestalten Vielfältige Angebote des Hochschulsports, der Fortund Weiterbildung sowie des Gesundheitsmanagements Eine Beschäftigung im Öffentlichen Dienst in einem innovativen, universitären Arbeitsumfeld Flexible Arbeitszeitund Arbeitsortmodelle (Gleitzeit, Telearbeit) Innovatives, universitäres Arbeitsumfeld Familienfreundliche Hochschule Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei entsprechender Eignung . Die Universität Mannheim strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher entsprechend qualifizierte Frauen .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerbungsportal der Universität Mannheim

bis zum 07.04.2026.

Datenschutz
Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person nach Artikel 13 DSGVO können der Homepage der Universität entnommen werden:
?url=www.uni-mannheim.de%2Fdatenschutz-bei-&module=jobs&id=3213832" target="_blank" rel="nofollow">?url=www.uni-mannheim.de%2Fdatenschutz-bei-&module=jobs&id=3213832" target="_blank" rel="nofollow">www.uni-mannheim.de/­datenschutz-bei- bewerbungen.
Die Rücksendung der eingereichten Unterlagen erfolgt nur bei gleichzeitiger Übersendung eines ausreichend . Andernfalls werden sie nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nach den Vorgaben . Elektronische Bewerbungen werden . Bitte beachten Sie, dass eine Gefährdung der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht .