Directeur(trice) Associé(e), Recherche en santé autochtone

Directeur(trice) Associé(e), Recherche en santé autochtone

time left to apply Date de fin : 5 avril 2026 (Il reste 16 jours pour postuler)

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l’Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Résumé/description du poste

"De l’ADN à l’ARN :Une approche canadienne inclusive des thérapies ARN basées sur la génomique « (D2R) est une nouvelle initiative de recherche ambitieuse dirigée par l’Université McGill et soutenue par le programme du Fonds d’excellence en recherche des Premières Nations du Canada (FECRP) du gouvernement du Canada et de multiples autres organisations. Lancée en 2023 pour une durée de sept ans, D2R intègre les forces de recherche canadiennes et internationales complémentaires de McGill et des sites partenaires dans un programme unifié conçu pour faire de D2R un chef de file mondial dans la découverte, le développement et la fourniture de thérapies ARN basées sur la génomique. L’initiative se concentre sur les résultats en matière de santé pour les populations négligées ou marginalisées et sur le développement de processus de dialogue inclusifs avec ces populations. D2R s’engage profondément à favoriser le leadership autochtone dans les domaines de la médecine génomique, des thérapies à base d’ARN et de l’équité en matière de santé. Il donne la priorité à l’intégration des connaissances autochtones en encourageant activement la cocréation et en veillant à ce que tous les engagements soient culturellement sûrs et respectueux.

Le directeur associé ou la directrice associée de la recherche en santé autochtone est chargé d’élaborer et de mettre en oeuvre la stratégie autochtone et le plan de recherche de D2R, notamment en soutenant la recherche en santé autochtone par des moyens culturellement sûrs et en veillant à ce que les connaissances autochtones soient intégrées dans tous les aspects de la recherche et de la formation.

Sous la responsabilité du directeur de l’administration de D2R, le directeur associé ou la directrice associée aide le comité directeur de la recherche de D2R, ses groupes de travail sur la santé autochtone et le conseil consultatif autochtone externe à mettre en oeuvre la stratégie autochtone et le plan de recherche. Le rôle consiste également à gérer les programmes de financement de D2R liés à la recherche en santé autochtone, à collaborer avec les organisations et communautés partenaires autochtones, à développer des activités de formation en santé autochtone et à se tenir au courant de l’évolution des priorités en matière de santé autochtone, tant au niveau local qu’international.

Principales responsabilités

• En étroite collaboration avec les groupes de travail sur la santé des populations autochtones, élaborer et mettre en oeuvre la stratégie et le plan de recherche de D2R pour les populations autochtones.
  
  
• Élaborer des procédures et des lignes directrices pour la mise en oeuvre de la stratégie et du plan de recherche de D2R concernant les populations autochtones.
  
  
• Diriger l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des initiatives de financement de la santé autochtone de D2R, y compris la recherche et le développement des talents.
  
  
• Élaborer, mettre en oeuvre et suivre des initiatives de formation pour le corps enseignant, le personnel et les stagiaires afin de garantir un environnement culturellement sûr pour la collaboration avec les partenaires indigènes.
  
  
• Assurer la liaison avec les comités d’éthique de la recherche universitaire et de la communauté autochtone ainsi qu’avec les organismes d’autorité en matière de recherche pour s’assurer de la connaissance des procédures et déterminer si D2R peut faciliter le processus d’approbation des projets financés par D2R avec les communautés autochtones.
  
  
• Élaborer et mettre en oeuvre des recommandations pour s’attaquer aux systèmes, barrières et autres obstacles qui limitent l’efficacité et les résultats de la recherche en santé menée par des autochtones au sein de D2R.
  
  

Relations avec les partenaires et la communauté

• Diriger les activités de sensibilisation à la recherche autochtone, notamment en mettant en relation les chercheurs au sein et en dehors des communautés autochtones, et en organisant des sessions qui contribuent à améliorer la préparation des projets de recherche.
  
  
• Assurer la liaison avec le conseil consultatif indigène externe de D2R, les groupes de travail du RSC, les partenaires et les communautés indigènes, ainsi que les organismes de financement externes, y compris les gouvernements fédéral et provinciaux.
  
  
• Effectuer des analyses comparatives et partager les meilleures pratiques avec d’autres initiatives financées par le CFREF à travers le Canada afin de favoriser la collaboration.
  
  

Opérations et gestion de projet

• Élaborer des plans de projet, des produits livrables et des jalons pour le suivi du plan d’action de D2R pour la recherche en santé autochtone.
  
  
• Gérer une équipe d’au plus quatre personnes chargées de la liaison avec la recherche autochtone (basées à McGill ou dans la communauté) pour soutenir l’engagement communautaire et les projets de recherche individuels menés en collaboration avec les communautés autochtones et les initiatives de formation.
  
  
• Diriger des réunions stratégiques et opérationnelles internes et externes, formuler des recommandations et proposer des solutions en rapport avec la stratégie et le plan d’action de D2R concernant les populations autochtones.
  
  
• Élaborer des communications clés, des rapports, des présentations et d’autres documents de projet, selon les besoins.
  
  

Exigences

• Connaissance et expérience de la culture, des traditions et des valeurs autochtones, ainsi que des processus de recherche dirigés par des autochtones.
  
  
• Solide connaissance de l’environnement du financement de la recherche universitaire (avec une forte sensibilisation aux programmes de financement de la recherche autochtone), des organismes et pratiques de financement de la recherche et des fonctions liées à l’administration de la recherche.
  
  
• Connaissance des protocoles culturels permettant de nouer et d’entretenir des relations respectueuses, réciproques et permanentes avec les personnes autochtones dans une grande université décentralisée et complexe ou une institution similaire.
  
  
• Compréhension approfondie de l’éthique et de la gouvernance de la recherche sur les êtres humains dans le contexte de la recherche autochtone.
  
  
• Capacité établie à recueillir, analyser et formuler des recommandations pour faciliter l’engagement des partenaires autochtones et créer des possibilités de soutenir les chercheurs autochtones et la recherche autochtone.
  
  
• Expérience avérée en matière de liaison et de travail avec des organisations et des communautés autochtones, des organismes gouvernementaux, des chercheurs et des responsables d’établissements d’enseignement postsecondaire.
  
  
• Compétences et connaissances pertinentes en matière de pratiques autochtones.
  
  
• Compétences avérées en matière de travail en équipe, de gestion de projet, d’organisation, d’analyse et de communication.
  
  
• Maîtrise de l’anglais, du français ou d’une langue autochtone.
  
  
• Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; toutefois, l’université encourage vivement les candidatures de personnes s’identifiant comme autochtones et de personnes connaissant bien la diversité des peuples autochtones au Canada. Les candidats sont invités à inclure dans leur lettre de motivation une déclaration décrivant leur expérience des visions du monde, des cultures et des valeurs autochtones, ou leurs liens avec une ou plusieurs communautés autochtones.
  
  

Formation et expérience minimales requises :

Baccalauréat 5 ans Expérience pertinente /

Salaire annuel :

(MPEX - Classe 08) $100,980.00 - $126,230.00 - $151,480.00

Profil d’emploi:

MPEX-ADM3B - Administration de la recherche - Professionnel chevronné/gestionnaire

Heures par semaine :

33.75 (Temps plein)

Superviseur :

Director Administration

Date de fin de l-emploi (le cas échéant) :

Date limite pour postuler :

2026-04-04

L-Université McGill recrute sur la base du mérite et s-est fermement engagée à promouvoir et instaurer l-équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d-emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L-Université McGill met en oeuvre un programme d-équité en matière d-emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d-accommodements à n-importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hrmcgill.ca .

À propos de nous